Лекция выстроена на большом опыте лектора в решении данной проблемы. Вы хотите хорошую налоговую оценку? Мы можем помочь ее улучшить!

• Что такое оценка налогового поведения, с какой целью она появилась, в чем ее современное значение? Для кого эта оценка имеет меньшее значения? Проблемы из-за сниженной оценки (очень короткое вступление, чтобы вам была понятнее дальнейшая практическая информация).
• Запись в Регистре работ — ключевой момент в низкой „красной“ оценке уровня зарплат, о чем трудно догадаться!
• Вспомним, для кого и для чего создан Регистр работ, правовое значение записи в нем для трудовых отношений, и есть ли оно…
• Для правильной записи в Регистре работ разберем:
  чем член правления и подрядчик отличаются от работника, почему ни у члена правления, ни у подрядчика не может быть „зарплаты“, и как их надо вносить в регистр;
  как для налоговой оценки правильнее вносить в регистр члена правления, который заключил с собой трудовой договор и является и членом правления, и наемным работником одновременно;
  почему запись в регистре должности работника и наименование должности в трудовом договоре у этого работника не обязательно должны буквально совпадать.
• Пояснение, как (по данным статотчетности) настроен сравнительный анализ для оценки налогового поведения, и какие названия должностей повышают планку в уровне зарплат. Почему заключенные трудовые договоры и наименования должности в них менять под измененную запись в Регистре работ ни в коем случае не надо (вспомним статус Регистра работ).
• Учимся правильно искать название должности работника для записи в регистре, если месячная з/п вынужденно ниже средней по Эстонии, особенно если близка к минимальной.
• Исправление плохой оценки, когда нужно общение с НТД.