Многие предприниматели не осознали, что изменения в Законе о трудовом договоре, вступающие в силу с 1 апреля 2022 года могут привести к тому, что работники (мужчины и женщины), у которых есть дети, которым в 2022 году исполняется 14 лет, могут неожиданно (после 01.04.2022), за две недели предупредив, уйти в неоплаченный работодателем отпуск на 14 дней (!). Уплатит им отпускные Минсоцдел. Но если работника на 2 недели трудно заменить, то бизнесу — хоть караул кричи! А большинство этим правом воспользуется, потому что оно пропадёт для родителей 14-летних детей после 01.01.2023.
Подробно о новой ситуации написано в № 9 журнала „Налоги и бухучёт“ (стр. 10).